2015年，是我国全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是决定申奥成败的关键之年。更是我集团转型发展、创新发展、创业发展、借力发展，迎难而上、战胜困难，深化企业内部改革，优化产业结构，加快产业升级，完善企业创新机制，提高企业市场竞争力的关键之年。集团党委及各基层党组织要紧紧围绕集团经济发展这个大局，以维护企业和谐稳定为抓手，认真贯彻落实中央、省委、市委、集团党委党建、经济工作会议精神，紧密结合企业实际，以企业发展为第一要务，以继续推进创先争优、全面加强基层党组织建设、党员队伍建设、夯实党建基础、建章立制为重点，全面加强企业思想政治工作、企业文化、企业精神文明建设，把企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，为集团的转型发展、创新发展、创业发展、借力发展提供坚强有力的政治保证和组织保证，确保集团2015年各项方针、目标、任务的顺利完成。 2015年集团党建工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧扣集团经济工作目标，坚持融入中心抓党建，凝心聚力谋发展的工作理念，以加强基层党组织建设，提高党员队伍素质为主线，积极作为，务实创新，为全集团安全生产、经营工作保驾护航。 2015年集团党建工作的重点是：融入一个中心，履行两个职责，强化四个引领，抓好六项工作。即：集团党建工作要融入集团经济发展这个中心；履行各级党组织保驾护航的职责；强化思想引领，素质引领，文化引领，示范引领的作用；抓好巩固党的群众路线教育实践活动成果；进一步夯实党建基础、加强基层党组织、党员队伍建设；扎实开展创先争优活动；加强党风廉政建设；激发员工活力，提高员工素质；努力提升全集团党建思想政治工作科学化水平；为集团经济发展提供坚强的保障。 一、加强学习、教育，不断提高党员素质。 各级党组织要结合本企业特点，采取不同的方式方法，组织党员认真学习习近平总书记十八大以来系列重要讲话精神和十八届三中、四中全会精神。深刻领会《中共中央关于深化改革的决定》和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的精神实质及总纲领、总路线图，总体目标，特别是《决定》中对基层党组织的内容要求，要召开年度工作会议认真部署，要举办各种形式的专题报告会，深入学习宣讲。要使每一个基层组织、每一位党员同志都掌握了解党的十八大以来，中央新的领导体系治国理政的重大决策部署，自觉与党中央保持高度一致，以实际行动落实中央精神。 各级党组织要以提高党务工作者、全体党员的理想信念，个人素质、理论水平，践行社会主义核心价值体系为重点，以推动企业发展为核心，以巩固党的群众路线教育实践活动成果为重点，凝聚人心，服务员工，促进和谐。要经常组织党务工作者、党员开展党史、革命史学习教育活动，组织各种学习培训交流，使党务工作者、全体党员成为企业创新发展的中坚力量。 二、加强基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用。 各基层党组织要根据上级党委、集团党委要求，紧密结合本企业实际，使党建工作要紧扣企业经济发展这个主题，紧紧围绕企业2015年工作方针、目标，切实找准党建工作与经济工作的结合点，引导全体党员在保持党的先进性上提高工作能力，打造企业党建工作的新亮点，全体党员要结合岗位实际，创新工作举措，通过学习、教育，强化党性观念。在党员中积极开展“学知识、学技能、强素质、做贡献”形式多样、方法灵活的读书及劳动竞赛活动，不断激发全体党员干好本职、履行岗位职责的动力，使党员成为坚定信念靠得住，本职岗位有作为，模范带头重实效，团结员工零距离，廉洁自律好形象，敬业奉献创一流的企业发展带头人。通过比思想、比工作、比贡献，使全体党员更好地体现“五个带头”，即政治上带好头，企业发展上带好头，履岗尽责上带好头，廉洁自律上带好头，企业和谐发展上带好头，一句话用党员的先进性，激发党员活力，带动身边员工，促进企业经济发展。 各基层党组织要以夯实和改进基层党组织建设为切入点，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强基层党组织活动场所规范化建设。各基层党组织负责人要充分认识加强党建阵地建设的重要性和必要性，要积极与行政领导搞好协调，对于已经建立起党员活动阵地的要巩固成果，继续完善配套设施建设，对于因办公用房紧张，暂难以解决党员活动室用房的基层党组织，可以结合自身特点，充分利用现有的会议室、员工活动室等建立起党员活动阵地。各基层党组织要围绕企业创新发展，带领员工战胜生产、工作中的困难为重点，充分发挥党组织的辐射带动作用。各级党务工作者要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’”，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体员工的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高实效，不断提升党建工作的创新能力。 各级党组织要加强对入党积极分子的培养、教育。认真落实《党员发展细则》，做好上年度预备党员转正和今年新党员发展工作，按照上级党组织要求，严把入口，严格程序，注重从一线优秀员工、技术能手、艰苦工作岗位中培养入党积极分子，逐步减少空白车间、班组，不断为企业党组织增添新鲜血液，为企业培养人才，为党组织培养高素质的党员队伍，使每一名党员在平凡的岗位上永远是一颗永不生锈的螺丝钉。 各级党组织要紧密结合企业实际和上级党组织要求，继续深入扎实的在党组织及全体党员中开展创先争优活动。要以中国共产党建党94周年为契机，紧密结合企业实际，扎实有效的开展好创先争优活动，活动中各级党组织要把员工满意、企业和谐、经济效益提高作为“创先争优”活动的出发点和落脚点，精心组织、认真谋划，争取好的效果。集团党委将结合活动开展情况在中国共产党建党94周年之际召开党员大会，表彰一批在活动中涌现出来的先进基层党组织，优秀党务工作者和优秀共产党员。 三、强化思想政治工作引领，促进企业和谐发展。 受国内外经济形势的影响，面对我集团经济下行压力的加大，各级党组织要坚持不断的探索、创新企业思想政治工作的新方法和新途径，充分发挥政治优势，尤其是在思想引领、铸魂育人、和谐建设方面胜困的积极作用，为企业战难，树立信心提供坚强的保障和有力支撑。 各级党组织要把思想政治工作的着力点始终放在员工思想观念的转变上，要结合企业实际组织不同层次的员工分别开展“严峻形势怎么看？应对危机怎么办？立足岗位怎么干？”的大讨论活动，在全体员工中形成一心一意谋发展、齐心协力度难关的共识。要充分利用好各种宣传工具及载体，畅通渠道，主动引导舆论，回应员工的各类诉求，凝聚起企业战胜困难，创新发展的强大合力。 各级党组织要把加强企业思想政治工作与提高员工素质紧密结合起来，注重发挥素质引领作用。以“德才并举”为先导，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德开展“爱心献社会、诚心对事业、孝心送亲人、责任在心中”的教育实践活动，不断提高员工素质，强化员工素质引领作用。 各级党组织、党务工作者在开展思想政治工作过程中必须紧密结合企业实际，必须围绕企业经济发展这条主线来展开，始终坚持以人为本的工作方针，把落脚点放在为企业创新发展、和谐发展提供保障上来。对于受市场大环境、政策方面影响而出现亏损的企业，要加强内部管理，深挖内部潜力，积极组织员工开展“节能降耗”活动，努力把企业亏损降到最低点，逐步实现企业减亏、止亏，最终达到盈利的目的。对于盈利企业要进一步研究和理解国家政策，加大企业创新力度，通过不断的努力、力争使企业经济效益再上一个新台阶，为企业今后发展蓄力鼓劲。各级管理干部要牢固树立“为基层服务”的思想，力所能及地为基层破解难题，将“服务基层、助力增效”当做一项长效工作机制来落实，逐步实现管理干部由“权力型”向“责任型”、由“管理型”向“服务型”的转变。 四、加强企业文化建设，树立企业良好形象。 在经济全球化和市场激烈竞争的今天，企业文化建设也伴随着经济形式的变化迈进了文化管理时代，先进的企业文化是企业生存发展的内在动力，是提升企业形象，增强企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。 2015年集团各级党组织要继续以“党建领航、文化助力、品牌强企” 的企业文化建设为抓手，以北京-张家口联合申办2022年冬奥会为契机，以借力和融入张家口“四型经济”即：奥运经济、园区经济、生态经济、县域经济发展为重点，努力打造“员企合一”的精神堡垒，通过不断铸建人本文化、责任文化、创新文化、质量文化、品牌文化、服务文化和诚信道德文化，逐步形成适应企业发展特点的文明理念、目标导向和管理要求，形成内涵丰富、结构全面、特色鲜明的弘基文化体系，使企业文化在传承中不断发展，使先进企业文化的强大引领和助推作用扎实体现在企业发展战略的各项要求当中，为不断提升企业核心竞争力，实现“弘基梦”提供强大的精神动力和思想保证。 1、统一思想、提高认识。 各级党组织、特别是党组织负责人要统一思想，充分认识到企业文化建设不仅是拓宽企业思想政治工作渠道的需要，也是深化企业改革、建立现代企业制度的需要。企业文化建设是思想政治工作的有效载体。加强企业文化建设，不仅有利于思想政治工作的开展，而且对塑造良好企业形象、提高企业的知名度、增强企业的竞争力具有重要作用。现代企业的竞争，不仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、企业文化的竞争，企业文化已经成为企业品牌塑造的基石，构成了综合竞争力的重要组成部分，对企业文化的锤炼和积累，可以大大提高竞争能力，有力地促进企业 发展。集团各级党组织、领导干部和全体员工要把加强企业文化建设作为共同的责任，要按照“举旗、树形、铸魂、建规、育人、增效”的工作思路抓好企业文化建设。 举旗，就是把科学发展观高举起来，用科学发展观武装员工头脑；树形，就是在激烈的市场竞争中树立起良好的企业形象来；铸魂，就是培养“团结、务实、创新”的企业精神；建规，就是建立企业之规，用制度规范员工行为；育人，就是提高人的素质，着力塑造“企兴我荣，企衰我耻”的敬业精神。要在全体员工中开展“企业在我心中”教育，要热爱企业，心系岗位；增效是企业发展的最终目标，就是要提高经济效益。 2、转变观念、不断创新。 各级党组织、特别是各成员公司的负责人、管理人员要在企业文化建设中转变观念，不断创新新的企业文化，通过企业文化的创新来不断满足企业发展和员工精神和物质文化的需求。在企业文化建设和创新过程中要始终坚持“把企业做优做强”的这个中心；始终坚持“以人为本、不断创新”的两个着力点；始终坚持“一事三问法(每做一件事都自问：办事效率如何？工作标准如何？是否还能创新？)、工作讲评法（党组织对党员和员工的学习工作情况年终进行讲评，交流体会）、目标激励法（制定具有共同价值理念和使命感的高标准的集体奋斗目标，用大目标激励党员和员工）”的三个工作方法；始终坚持“系统思考能力、团队学习能力、不断创新能力、自我超越能力”的四个工作能力；始终坚持“工作着是幸福的，学习好是有用的；培训是最大的福利，管理是最大的关爱；只为成功找办法，不为失败找理由；小失误诱发大事故；说到不如做到，要做就做最好”的五个价值理念。 各成员公司要紧密结合企业实际开展“文明在企业”活动，着力抓好文明车间、班组的创建工作，扎扎实实把我集团“文明在弘基、达标在岗位、体现在企业、升华在文化”的工作思路贯彻落实到实际工作中。通过创建文明企业，培植名牌产品，提高员工素质，展示企业形象。各成员公司要积极挖掘、培养和选树本企业的先进典型，及时总结推广典型经验，在集团上下营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，推动集团两个文明建设各项工作的健康发展。 3、加强宣传、树立形象。 企业要想在当今激烈的市场竞争中生存、发展，就要拥有一个良好的社会形象，而树立一个良好的企业形象，离不开强有力的舆论宣传，因此加强对外宣传对我集团及各成员公司的稳定发展至关重要。2015年我们要借力北京-张家口联合申办2022年冬奥会、京津冀协同发展及我市全面发展“四型经济”的有利时机，紧紧抓住马铃薯主粮化的这一机遇，采取不同的方式方法、在不同的地点、场合加大对我集团及各成员公司的生产规模、产品特性、经营现状、发展前景等的宣传力度，树立集团的良好形象，以便于政府、社会、各行业能够了解企业相信企业，对企业的未来发展充满信心，吸引政府关怀、社会关心、外资投入，不断扩大生产规模，拓宽外部市场，加快企业发展步伐，推动我集团健康有序地向前发展。 要全面加强我集团的对外宣传力度，不断提高我集团的社会知名度，就要有一支强有力的企业宣传（信息）队伍，各级党组织、各成员公司要高度重视宣传（信息）队伍建设，要为他们创造便利条件，鼓励他们勤学习、善思考、经常深入一线掌握和发现企业中的创新成果、为企业发展做出贡献的先进集体及员工，不断在工作中提高他们的专业素质。我们要在抓好宣传（信息）队伍建设的同时，特别要注重发动员工、依靠员工、动员员工为本企业宣传（信息）工作提供强有力的支持。 我们要进一步强化集团、各成员公司的网站建设，通过这一现代化的网络平台更好的展现我集团及各成员公司的风采。我们还要加强与社会各大媒体间的合作，不断拓展我集团的宣传渠道，增强我集团的社会知名度，实现企业与媒体效益的最大化。 2015年3月18日 | 
